人才培养

　　招聘理念

　　我们倡导业绩文化、执行文化、沟通文化，积极营造使人才脱颖而出的氛围，努力打造学习型的组织和富有战斗力的团队。

　　我们尊重人才，通过提供和谐的工作环境、具有挑战性的工作以及有竞争力的待遇，为每位员工构建展现才华的舞台，使员工的人力资本得到保值与增值，使员工与企业共同成长。

　　我们始终坚持核心队伍与专业人才的培养与建设，已锻造出一支具有开阔视野、强烈事业心、优秀专业才能的核心团队，这使我们在历次关键性的变革中，每一举措都更具有前瞻性、高效性。今天，更多的精英相继加入到我们这一优秀的团队中，使我们的理想比过去更为远大，前进的步伐愈加稳健。

　　招聘流程：

　　1.每年年底公司进行人力资源规划，对各部门进行定岗定编，确定本年度招聘计划。

　　部门在年度招聘计划外需增加人员时填写《人员增补申请表》，经相关领导审批后交人力资源部进行招聘。

　　2.人力资源部根据招聘计划a确定招聘渠道、筛选简历，组织初试、复试，由用人部门主管和主管副总确定人选。